Kiên Hải triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nhiệm kỳ 2025-2030

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; tăng cường bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập nâng cao trình độ góp phần thực hiện hiệu quả chức trách, nhiệm vụ được giao. Nhằm đảm bảo cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn về trình độ, nhất là trình độ lý luận chính trị; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào quy hoạch, vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và nhu cầu xây dựng phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị đảm bảo khách quan, dân chủ. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng không làm ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của ngành, cơ quan, đơn vị. Đảm bảo được sự kế thừa, chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ để tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đặc khu…
Bên cạnh đó, mục tiêu chung như nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở đặc khu. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, có sự hài hòa và cân đối nguồn nhân lực theo lĩnh vực ở từng cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị. Theo đó, mục tiêu cụ thể đến năm 2030 là hàng năm có 90% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng, tập huấn các lớp do tỉnh và đặc khu chiêu sinh. Hàng năm có 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đến năm 2030: cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ sau đại học từ 30% trở lên;  Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ đặc khu 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị; có 100% đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, phù hợp với vị trí việc làm; có 100% đáp ứng yêu cầu về kiến thức quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ và chứng chỉ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo theo quy định. Ngoài ra, đến năm 2030: cán bộ, công chức, viên chức 100% có trình độ chuyên môn đại học hoặc đạt chuẩn về trình độ và 45% có lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, chuyên môn, phù hợp với vị trí việc làm; 100% đáp ứng yêu cầu về kiến thức tin học và ngoại ngữ theo quy định…
Đồng thời, các chi, đảng bộ cơ sở và cơ quan, ban, ngành đặc khu trên cơ sở kế hoạch này, hàng năm các chi, đảng bộ cơ sở, cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của năm liền kề gửi về Ban Tổ chức Đảng ủy tổng hợp trình Ban Thường vụ Đảng ủy đặc khu xem xét. Cử cán bộ, công chức, viên chức tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo đúng số lượng, đối tượng và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia đầy đủ các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo quy định. Phối hợp với Ban Tổ chức Đảng ủy và các cơ quan chức năng tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ liên quan đến việc tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này. Ngoài ra, Ban Tổ chức Đảng ủy Hàng năm căn cứ vào việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và phát sinh các lớp khác (nếu có) trình Ban Thường vụ Đảng ủy đặc khu xem xét, cho ý kiến. Tham mưu Ban Thường vụ Đảng ủy đặc khu cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo theo đúng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đã được phê duyệt. Thực hiện chế độ thông tin, tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo, bồi dưỡng định kỳ, đột xuất theo quy định; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch này. Định kỳ hàng năm báo cáo kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch; tổ chức sơ kết 03 năm và tổng kết 05 năm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nhiệm kỳ 2025-2030. Theo đó, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Chỉ đạo Ủy ban nhân dân đặc khu phối hợp với các ngành có liên quan tổ chức thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng thuộc quyền quản lý. Phối hợp với Trung tâm Chính trị đặc khu cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm theo dự toán được Hội đồng nhân dân đặc khu, Ủy ban nhân dân đặc khu giao để thực hiện Kế hoạch này; đồng thời theo dõi, kiểm tra và quyết toán kinh phí kịp thời, đúng quy định.
Được biệt, về đào tạo Đào tạo lý luận chính trị; Cao cấp lý luận chính trị: 10 đồng chí. Trong đó: Hệ tập trung: 05 đồng chí: Hệ không tập trung: 05 đồng chí: Trung cấp lý luận chính trị: 20 đồng chí. Trong đó: Hệ tập trung: 10 đồng chí: Hệ không tập trung: 10 đồng chí và  Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ: Sau đại học 12 đồng chí. Về bồi dưỡng, tập huấn bồi dưỡng, tập huấn các lớp do đặc khu chiêu sinh tại Trung tâm Chính trị đặc khu sẽ mở 31 lớp, với 750 đồng chí. Theo đó, Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng là các chức danh đương nhiệm thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy đặc khu quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ và cán bộ nằm trong diện quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030, 2030-2035 chưa đạt chuẩn theo tiêu chuẩn chức danh, cụ thể như: Chức danh Ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy đặc khu. Chức danh trưởng, phó các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy; Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đặc khu. Chức danh trưởng, phó các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và tương đương trực thuộc Ủy ban nhân dân đặc khu; phó ban chuyên trách Hội đồng nhân dân đặc khu và Chức danh Bí thư, Phó Bí thư, cấp ủy các chi, đảng bộ cơ sở trực thuộc Đảng ủy đặc khu./.